Recursos para empleadores

En el ESD actualizamos recientemente nuestra biblioteca de publicaciones con un nuevo póster que contiene una lista de recursos contra la violencia doméstica, el cual se debe colocar obligatoriamente en el lugar de trabajo. Los empleadores deberán colocar los pósteres obligatorios donde sus empleados puedan leerlos. En nuestra página web de Formularios y publicaciones para empleadores puede obtener copias de los pósteres del ESD para el lugar de trabajo. Los pósteres están diseñados para imprimir a demanda, en papel de 8 ½ x 11 pulgadas, y se pueden producir a color o en blanco y negro.

Tiempo libre pagado cuando sus empleados más lo necesitan.

Es más probable que el personal calificado se quede con usted si saben que tendrán un trabajo esperándolos cuando regresen. Retenga a su personal y evite costosas rotaciones con el Permiso de cuidado pagado.

Usted también es elegible si trabaja por cuenta propia.

Las empresas de todos los tamaños deben cobrar primas y presentar informes al estado cada trimestre. También tiene la obligación de notificar a sus empleados sobre el programa.

Escuentre más información en nuestro nuevo sitio web en www.paidleave.wa.gov.

WorkSource es una asociación de organizaciones, que incluyen el Departamento para la Seguridad del Empleo, que se compromete a desarrollar una fuerza laboral con las habilidades que su empresa necesita. 

Nuestros profesionales en soluciones empresariales pueden ayudarle a hacer las conexiones necesarias para hacer crecer y sostener su negocio, e incluyen:

• Planificación de la fuerza laboral
• Datos sobre el mercado laboral
• Herramientas de reclutamiento en línea en WorkSourceWA.com
• Recursos para contratación de personal, incluidos eventos de contratación y ferias de empleos
• Incentivos fiscales
• Capacitación para trabajadores
• Asistencia con despidos o para evitarlos

Los servicios de WorkSource son gratuitos para los empleadores gracias al control cuidadoso del financiamiento público y el aprovechamiento de recursos. Por favor dedique un tiempo para ver este video sobre WorkSourceWA.com and WorkSource services.   

Ingrese a su cuenta de empleador de WorkSource | Publique un puesto de trabajo | Vea el video sobre WorkSourceWA.com (en inglés) | Hable con un profesional en soluciones empresariales de WorkSource | Respuestas a preguntas frecuentes

Incentivos para los empleadores

• Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo (WOTC)
• Incentivos para contratar veteranos
• Fianzas federales
• Capacitación en el trabajo (OJT)

Recursos para contratación de personal

• Anunciar gratis sus trabajos
• Buscar talento
• Hire a veteran
• Contactar a un profesional en soluciones empresariales
• Encontrar información sobre el programa agrícola H-2A

Desarrollo de las habilidades de los empleados y otros recursos

• Capacitación en el trabajo (OJT)
• Programas de aprendices

Cuando se pone en cesantía a un empleado, es probable que él o ella soliciten beneficios por desempleo. El empleador recibirá y tiene que responder a los documentos obligatorios del Departamento para la Seguridad del Empleo (ESD). Le enviaremos notificaciones sobre los beneficios que sus empleados reciben o tratan de recibir. Siempre debe revisar atentamente estas notificaciones para asegurarse de que su cuenta refleje las cantidades correctas de beneficios y para reducir el fraude.

Puede responder a estas notificaciones por correo o en línea a través de eServices. Obtenga más información acerca de eServices para empleadores

A continuación están los formularios que recibirá y una explicación del proceso.

Lo que recibirá de nosotros:

Request for Separation Information
Lists the reason your former employee gave for no longer working for you.  Please respond to this notice within 10 days or the department may allow benefits based on the weight of evidence.

Notice to base year employer
Summarizes the wage data you provided and shows the benefit amount for the employee named.  This must be received or postmarked within 30 days of the date your first notice was mailed

Verificación de sueldos [muestra]
Recibirá este formulario si reporta sueldos para un empleado en su reporte de impuestos y hay una gran probabilidad de que el empleado recibió beneficios por desempleo para el mismo período.

Estado de cuenta por cobro de beneficios (Statement of benefit charges)
Indica el nombre y número de Seguro Social de cada empleado y los cargos aplicados a su cuenta. Puede recibir más información sobre exoneración del cobro de beneficios.

Cuando uno de sus ex-empleados solicite beneficios por desempleo, se lo notificaremos. Le solicitaremos a usted información que nos ayudará a tomar una decisión de autorizar o denegar los beneficios. La información que usted proporcione es importante para nuestro proceso de decisión. Los enlaces indicados a continuación explican sus derechos y responsabilidades, y responden las preguntas comunes que recibimos de los empleadores

Información que necesitaremos de usted
Averigüe qué información necesitamos de usted cuando un ex-empleado suyo solicita beneficios por desempleo.

Elegibilidad de los trabajadores para los beneficios por desempleo
La decisión de autorizar o denegar beneficios se basa en la información que se nos proporciona. Su respuesta oportuna es importante, y para nuestra decisión tomaremos en cuenta cualquier información que usted nos proporcione.

¿No está de acuerdo con un reclamo registrado?
Si no está de acuerdo con la información que el reclamante nos proporcionó, deberá responder la notificación que le enviamos.

Reglas sobre despidos temporales y “listos y en espera”
El estado de listo y en espera exonera al empleado del requisito de buscar trabajo mientras recibe beneficios por desempleo, durante el período de espera aprobado.

Información adicional
Preguntas frecuentes generales | Acerca de eServices para empleadores

Recursos para la pequeña empresa

Encuentre información detallada sobre cómo iniciar, operar o cerrar un pequeño negocio en el estado de Washington.

Business.wa.gov | Hacer negocios en Washington | Guía para pequeñas empresas | Preparación para la auditoría