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Al solicitar beneficios por desempleo, usted debe informar por qué no está trabajando. A esto le llamamos motivo de separación. Para evitar retrasos o la denegación de su solicitud, usted debe proporcionar la información correcta sobre sus empleadores y el motivo de su separación o reducción de horas, incluso si es temporal.
Vea este video de 6 minutos para obtener más información sobre cómo reportar correctamente por qué no está trabajando:
Reporte a todos los empleadores y las fechas de empleo
Para un nuevo reclamo, usted debe reportar a todos los empleadores para los que trabajó en los últimos 18 meses. Al reiniciar o reabrir su reclamo, usted debe reportar a todos los empleadores desde su último reclamo semanal. Reporte a cada empleador, incluyendo trabajos temporales y de medio tiempo, orientaciones remuneradas y entrevistas de trabajo.
No reportar correctamente a un empleador o el motivo de su separación podría resultar en la pérdida de beneficios, un sobrepago o una posible denegación por fraude. Verificaremos su historial laboral con sus empleadores.
El último día que trabajó y la fecha de separación suelen coincidir, pero a veces las fechas pueden ser diferentes. Por ejemplo, si trabajó por última vez un viernes y lo pararon de trabajar un lunes, las fechas serían diferentes. Si desconoce la fecha exacta, proporcione su mejor estimación
Ejemplos de motivos comunes de separación del trabajo
| Razón de la separación | Descripción | Ejemplos |
|---|---|---|
| Despido por falta de trabajo | Su empleador no tenía más trabajo para usted. |
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| Despido | Su empleador lo despidió debido a su desempeño o comportamiento. |
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| Suspención | Su empleador le suspendió temporalmente el trabajo mientras investiga algo o para disciplinarlo |
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| Renuncia | Usted decidió dejar su trabajo. |
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| Permiso de ausencia | Solicitó tiempo libre y su empleador le reserva el trabajo hasta que usted regrese. |
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Obtenga más información sobre estos y otros motivos de separación en la página de requisitos básicos de eligibilidad.
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