Rechazo de ofertas de trabajo

Le pueden denegar los beneficios por desempleo si rechaza una oferta de trabajo adecuado.

Usted tiene la obligación de informar cualquier oferta de trabajo que haya rechazado al presentar los reclamos y tenga una causa justificada para no aceptar un trabajo adecuado.

• El trabajo adecuado es acorde con su formación previa, experiencia laboral, educación, salud, seguridad y moral.

• Se establece una causa justificada cuando tiene una razón personal y convincente para rechazar una oferta de trabajo.

• Los reclamos fraudulentos ocurren cuando usted retiene información a sabiendas, incluyendo el rechazo de un trabajo cuando reclama beneficios.

Personas que informan una oferta de trabajo?

Usted debe informar cuando rechaza una oferta de trabajo, por cualquier motivo, en su reclamo semanal por desempleo. Sin embargo, si tiene una “causa justificada” para rechazar la oferta, los beneficios aún pueden estar disponibles.

Le enviaremos un cuestionario por correo o eServices. Algunos ejemplos de las preguntas son:

• ¿Cuál fue el motivo por el cual rechazó la oferta de trabajo?
• ¿En qué fecha se hizo la oferta de trabajo?
• ¿Por qué medio se hizo la oferta? (por teléfono, correo electrónico o carta)
• ¿Calificó para el tipo de trabajo que se ofreció?

Si está recibiendo beneficios en el momento en que rechaza una oferta de trabajo, seguiremos pagando sus beneficios semanales de manera condicional mientras determinamos si sigue siendo elegible para los beneficios por desempleo. Si después determinamos que usted no era elegible, le cobraremos los beneficios para los que no era elegible.

Empleadores que reciben un rechazo de trabajo

Nos comunicaremos con usted para determinar si un reclamante que informó que rechazó una oferta de trabajo aún es elegible para los beneficios por desempleo. Puede comunicarse con nosotros de manera proactiva a través de eServices para informar que recibió un rechazo de trabajo. Esta guía le ayudará con el proceso de encontrar y completar el formulario de Rechazo de trabajo en línea.

Le pediremos que proporcione:

• Nombre y número de seguro social del empleado
• Fecha de la oferta de trabajo
• Nombre de la persona que hizo la oferta y su función o título
• Detalles de la oferta de trabajo (puesto, ubicación, salario, horario, etc.)
• Método de la oferta de trabajo (por teléfono, correo electrónico, texto, etc.)
• Información de contacto del empleador (su negocio)
• La respuesta del empleado

Trabajo adecuado

Consideramos que el trabajo es "adecuado" cuando es acorde con su formación previa, experiencia laboral y educación. Cuando le ofrezcan un trabajo, debe preguntarse:

• ¿Tengo la experiencia para realizar el trabajo?
• Aparte de la capacitación en el trabajo, ¿necesito tener más capacitación o educación para poder hacer el trabajo?
• ¿He hecho este tipo de trabajo antes?

También consideraremos el grado de riesgo involucrado para su salud, seguridad y moral al determinar si el trabajo es adecuado. Durante una emergencia de salud pública, también consideraremos el grado de riesgo que tendría la oferta de trabajo para la salud de las personas que vivan con usted.

Para empleadores: si le ofrece a un exempleado la oportunidad de regresar al trabajo, las condiciones de trabajo, los salarios ganados y las horas de trabajo del empleado deben ser similares a las que se proporcionaban anteriormente.

Causa justificada

El trabajo no se considera adecuado cuando existe una “causa justificada” para rechazar una oferta de trabajo. Se puede establecer una "causa justificada" si se demuestra que tenía una razón personal y convincente para rechazar la oferta de trabajo.

Por ejemplo:

• Tiene 65 años o más o los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) lo consideran de alto riesgo durante una emergencia de salud pública.
• Está viviendo con alguien que se considera de alto riesgo.
• El lugar de trabajo no es seguro.

Si bien podría tener una causa justificada para rechazar un trabajo adecuado, algunas razones harán que cuestionemos su disponibilidad para trabajar.

No puede rechazar el trabajo y mantener sus beneficios por razones tales como:

• Gana más con los beneficios por desempleo que con el trabajo que le han ofrecido.
• No quiere trabajar.
• Está nervioso de regresar al trabajo, pero no tiene otra razón aceptable para rechazar el trabajo.
• No le gusta el trabajo que le ofrecieron a pesar de que es un trabajo adecuado.
• Quiere cambiar de carrera.
• Está en la escuela.
• Regresará a un trabajo anterior, pero no sabe cuándo.
• Está esperando que otro empleador le ofrezca un trabajo.

Lugares de trabajo inseguros

Los empleadores de Washington deben seguir los requisitos y la orientación de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), el Departamento de Labor e Industrias del estado y el Departamento de Salud del estado de Washington  para mantener un lugar de trabajo seguro.

Si rechaza una oferta de trabajo debido a un problema de seguridad en el lugar de trabajo, evaluaremos si las condiciones del lugar de trabajo eran seguras. Se considera la información tanto de los reclamantes como de los empleadores, así como las normas de seguridad estatales y federales.

El trabajo no se considera adecuado si el empleador no está dispuesto o no puede proporcionar un lugar de trabajo seguro, según lo exigen las leyes y pautas estatales o federales. Los empleadores tienen la responsabilidad de demostrar que los lugares de trabajo son seguros y cumplen con las leyes y pautas de seguridad adecuadas en el lugar de trabajo.

Reclamos fraudulentos

Cualquier persona que presente reclamos semanales debe atestiguar con veracidad si recibió una oferta para regresar al trabajo. Cuando nos notifique que recibió una oferta para regresar al trabajo, le haremos preguntas a usted y al empleador para determinar si aún es elegible para los beneficios por desempleo. Se considera fraude si oculta información a sabiendas, incluyendo si rechaza una oferta de trabajo.

Consecuencias de un reclamo fraudulento

No informar intencionalmente el trabajo y los ingresos correctos, la disponibilidad para trabajar o la razón por la que dejó su trabajo, puede resultar en la denegación de los beneficios, el reembolso de los beneficios, sanciones financieras y un posible proceso penal.

Presentar una apelación

Tanto los empleadores como los trabajadores tienen derecho a presentar una apelación si no están de acuerdo con la decisión que tomamos sobre los beneficios por desempleo de un empleado. Algunos ejemplos de decisiones que se puede apelar incluyen:

• Si una persona tenía una causa justificada para rechazar una oferta de trabajo.
• Si una oferta de trabajo era adecuada.
• Si un reclamo es fraudulento.

Obtenga más información sobre las apelaciones de beneficios y cómo enviarlas.