Cesantías temporales, estado de listo y en espera y desempleo parcial

Los trabajadores pueden calificar para beneficios con diferentes requisitos cuando se ven afectados por cesantías temporales o desempleo parcial. Esto depende de si el trabajador es elegible para el estado de listo y en espera o si su empleador participa en el programa de SharedWork.

• Listo y en espera: excluye los requisitos de búsqueda de trabajo para recibir beneficios durante una cesantía temporal.
• Desempleo parcial: trabajadores contratados a tiempo completo cuyas horas semanales se reducen temporalmente en no más del 60 por ciento. Los trabajadores pueden calificar para los beneficios sin tener que cumplir con los requisitos de búsqueda de trabajo si esperan regresar a trabajar a tiempo completo con su empleador dentro de los cuatro meses.
• SharedWork: un programa que ayuda a las empresas a prevenir cesantías temporales y proporciona un nivel alternativo de beneficios, en comparación con el desempleo regular. Los participantes aprobados no están obligados a buscar trabajo.

Listo y en espera

El estado de listo y en espera excluye los requisitos de búsqueda de trabajo mientras los trabajadores están cobrando beneficios por desempleo en caso de una cesantía temporal cuando el empleador planea volver a contratar al mismo trabajador (o a un grupo de trabajadores).

Puede solicitar el estado de listo y en espera cuando tiene: 

• una fecha probable para regresar al trabajo dentro de cuatro semanas (28 días) con el mismo empleador y su último día de trabajo con ese empleador fue dentro de las últimas ocho semanas. Puede solicitar la aprobación de hasta 4 semanas de listo y en espera.
• un trabajo nuevo de tiempo completo con un nuevo empleador y su fecha de inicio prevista es dentro de 2 semanas.

Para solicitar el estado listo y en espera usando su cuenta de eServices, haga clic en su reclamo de UI actual y vea el menú “Necesito”, luego haga clic en “Solicitar estatus de listo y en espera”.

Empleadores que solicitan el estado de Listo y en espera (standby)

Los empleadores pueden solicitar Listo y en espera para los empleados que tienen una fecha probable para regresar al trabajo dentro de 8 semanas (56 días) después de la fecha de la solicitud, siempre y cuando usted envíe la solicitud dentro de las 8 semanas del último día que trabajaron con usted. 

Puede solicitar Listo y en espera para uno o varios empleados a través de:

• El formulario de "Solicitud de información sobre la separación" que enviamos cuando un trabajador ha solicitado beneficios por desempleo.

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• Una carta enviada por correo electrónico a esdgpuiintakeissues@esd.wa.gov o por fax al 800-301-1796. Incluya la siguiente información:
  • Nombre y apellido de cada empleado.
  • Número de reclamo de cada empleado.
  • Fechas del período de Listo y en espera.

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• Su cuenta de eServices.

ESD puede otorgar una extensión del estado de Listo y en espera por más de 8 semanas en un año de beneficios:

• Debido a un desastre natural o circunstancias extremas e inusuales. Ejemplo de una circunstancia extrema y usual: el empleador debe cerrar su negocio para reparar los daños causados por un desastre natural o un incendio en el negocio. No consideramos que los cierres de negocios por temporadas normales sean circunstancias extremas o inusuales.

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• Si el empleador hace una solicitud por escrito a systempolicy@esd.wa.gov y puede demostrar que hay circunstancias extraordinarias. La solicitud debe incluir:
  • Nombre y apellido de cada empleado.
  • Número de reclamo de cada empleado.
  • Fechas del período de Listo y en espera.
  • Una explicación de por qué su circunstancia es única e inusual en comparación con otras en su industria.

ESD otorga excepciones de manera individual, generalmente debido a circunstancias graves fuera del control del empleador. La ley que se aplica es WAC 192-110-015(2)(d).

Nuestra decisión:

Los trabajadores y los empleadores recibirán la decisión de listo y en espera por correo postal.

• Si se aprueba, listo y en espera comenzará en la fecha en que recibimos su petición.
• Si se deniega, el trabajador debe buscar trabajo según sea necesario, pero el solicitante puede apelar nuestra decisión.

Puede que aún califique para los beneficios si le denegamos el estado de listo y en espera

La denegación de listo y en espera no significa que se le denieguen los beneficios por desempleo. Significa que deberá cumplir con los requisitos de búsqueda de trabajo. Listo y en espera solo excluye el requisito de búsqueda de trabajo para ser elegible para los beneficios.

Desempleo parcial

Los trabajadores a quienes les han reducido sus horas temporal y consistentemente semana a semana, como cuando tienen ausencias obligatorias, no tienen que cumplir con ningún requisito de búsqueda de trabajo si se les considera parcialmente desempleados y pueden y están disponibles para aceptar cualquier trabajo que su empleador les ofrezca.

Para calificar como un trabajador parcialmente desempleado:

1. Lo debieron haber contratado para trabajar a tiempo completo;
2. Su empleador debe haber reducido sus horas semanales en no más del 60 por ciento;
3. Debe esperar regresar al trabajo a tiempo completo dentro de cuatro meses con su empleador.

Debe reportar cualquier trabajo que realice y lo que gane por cada semana que reclame los beneficios. El que sea elegible o no para recibir beneficios semanalmente depende de cuánto gane cada semana mientras está parcialmente desempleado.

Por ejemplo, debido a que los beneficios por desempleo se determinan semanalmente, los trabajadores de tiempo completo que trabajan un día menos a la semana generalmente no son elegibles para beneficios por desempleo parciales porque su salario semanal no se ha reducido lo suficiente.

Si está parcialmente desempleado, puede solicitar beneficios por desempleo y determinaremos si es elegible. Inicie sesión en eServices o cree una cuenta.

Empleadores: ¡Eviten las cesantías con SharedWork!

Consulte el Programa de SharedWork de Washington: el programa ayuda a empresas y empleadores a evitar cesantías pagando a los trabajadores beneficios por desempleo parciales cuando se reducen sus horas de trabajo.